Et l'enquête?

Ben elle a été remise a nos délégués,de mémoire et si j'ai bien compté 86 personnes y ont répondu.

Pourquoi avons nous fait cette enquête?
Lorsque nous avons eu confirmation que des chèques vacances allait être distribués et au vu du nombre de personnes qui n'étaient pas du tout satisfaites,il nous a semblé primordial de lancé cette enquête.

Le but?
Satisfaire tous le monde !!!!Mais surtout pas d'imposer quoi que ce soit à qui que ce soit !!!
Autant sur le PSE il était impossible de satisfaire tous le monde,que là sur le coup,il va bien falloir.

Un peu plus d'info:

Les chèques vacances:
Pour tout renseignements vous pouvez visiter le site de l'Agence Nationale pour les Chèque vacances(ANCV)
ANCV
Il faut savoir que puisqu'il y a plus de 50 salariés dans l'entreprise,que nous possédons un CE et que les chèques vacances seraient entièrement financés par le Comité d'entreprise,ces chèques seront entièrement exonérés de charges.

Les chèques cadeaux:
Là c'est un peu plus compliqué.Il faut savoir qu'il y a un plafond annuel par employé a ne pas dépasser pour que ces chèques soient exonérés de charges(CSG et CRDS 8%),plafond qui est de 5% du plafond mensuel de la sécurité social==>143,50 €.

	Attribution de bons d'achat
Les prestations allouées par le comité d’entreprise ou par l’employeur directement, dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise peuvent sous certaines conditions être exonérées du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale. Concernant les bons d’achat ou cadeaux, la lettre ministérielle du 12 décembre 1988 a posé une présomption de non assujettissement de l’ensemble des bons d’achat et cadeaux attribué à un salarié au cours d’une année civile, lorsque le montant global de ces derniers n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Ainsi, si vous attribuez des bons d’achat et/ou des cadeaux pour la fête de Noël à vos salariés, ces bons d’achat et cadeaux pourront bénéficier d’une présomption de non assujettissement à condition que le montant total alloué au cours de l’année 2009 n’excède pas pour un même salarié 143 euros (plafond mensuel de la Sécurité sociale = 2859 x 5%). Si ce seuil est dépassé sur l’année civile, il convient de vérifier pour chaque événement ayant donné lieu à attribution de bons d’achat si les trois conditions suivantes sont remplies :
		L’attribution du bon d’achat doit être en lien avec l’un des événements suivants :
la naissance
le mariage
la retraite
la fête des mères et des pères
la Ste Catherine et la Saint Nicolas
Noël
la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants jusqu’à 19 ans révolus dans l’année civile.
		Son utilisation doit être déterminée :
L’utilisation du bon doit être en lien avec l’événement pour lequel il est attribué. Il doit mentionner soit la nature du bien soit un ou plusieurs rayons d’un grand magasin ou le nom d’un ou plusieurs magasins. Il ne peut être échangeable contre des produits alimentaires ou du carburant. Les produits alimentaires courants dit de luxe dont le caractère festif est avéré sont admis. Pour le Noël des enfants, le bon d’achat devra permettre l’accès à des biens en rapport avec le Noël tels que notamment jouets, livres, disques, vêtements, équipements de loisirs ou sportifs ...
		Son montant doit être conforme aux usages :
Un seuil de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale est appliqué par événement. Les bons d’achat sont donc cumulables, par événement, s’ils respectent le seuil de 5% du plafond mensuel. Pour l’événement de Noël, ce seuil a été aménagé : il est de 5% du plafond mensuel par salarié et 5 % du plafond mensuel par enfant.
		Cas pratiques :
Au cours de l’année 2009, le comité d’entreprise ou l’employeur directement dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise a alloué à un des salariés, trois bons d’achat : Un bon d’achat d’une valeur de 70 euros pour son mariage ; Un bon d’achat d’une valeur de 70 euros pour la naissance de son fils ; Pour Noël, il souhaite allouer un bon d’achat d’une valeur unitaire de 70 euros aux salariés de l’entreprise, échangeable dans des enseignes de la grande distribution. Qu’en est-il du régime social applicable à ce bon d’achat pour Noël ?
1ère étape : Le montant des bons d’achat et/ou cadeaux excède-t-il, sur l’année, le seuil de 5% du plafond mensuel ?
Additionner le montant total des bons d’achat alloués durant l’année civile et le comparer au seuil de 5% du plafond mensuel soit : 143 euros en 2009. 70 + 70 + 70 = 210 euros. Ce montant dépasse le seuil de 5% du plafond mensuel pour 2009.
2ème étape : Le seuil d’exonération annuel est dépassé. Il convient alors d’apprécier si ce seuil est également dépassé pour chacun des événements en vérifiant les trois conditions ?
Dans notre exemple : Bon de 70 euros attribué pour le mariage :
l’événement figure sur la liste des évènements autorisés, le salarié est concerné par cet événement.
l’utilisation est déterminée : sur le bon d’achat utilisable dans certaines enseignes de la grande distribution, il est mentionné qu’il peut être utilisé dans tous les rayons du magasin à l’exception du rayon alimentaire.
Le montant du bon d’achat n’excède pas 5% du plafond mensuel, sa valeur est donc conforme aux usages.
Les trois conditions sont respectées, le bon d’achat alloué au salarié pour la mariage est exonéré du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale. Bon de 70 euros attribué pour la naissance d’un enfant :
l’événement figure sur la liste des évènements autorisés, le salarié est concerné par cet événement.
l’utilisation est déterminée : sur le bon d’achat utilisable dans certaines enseignes de la grande distribution, il est mentionné qu’il peut être utilisé dans tous les rayons du magasin à l’exception du rayon alimentaire.
Le montant du bon d’achat n’excède pas 5% du plafond mensuel, sa valeur est donc conforme aux usages.
Les trois conditions sont respectées, le bon d’achat alloué au salarié pour la naissance est exonéré du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale. Bon de 70 euros attribué à Noël :
l’événement figure sur la liste des évènements autorisés, le salarié est concerné par cet événement.
l’utilisation est déterminée : sur le bon d’achat utilisable dans certaines enseignes de la grande distribution, il est mentionné qu’il peut être utilisé dans tous les rayons du magasin à l’exception du rayon alimentaire.
Le montant du bon d’achat n’excède pas 5% du plafond mensuel, sa valeur est donc conforme aux usages.
Les trois conditions sont respectées, le bon d’achat alloué au salarié pour Noël est exonéré du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale.

Vive le copié-collé.

Source:URSSAf